Soal pengangkatan dan program induksi karyawan

1. Apa yang dimaksud dengan orientasi karyawan ?

Orientasi karyawan adalah prosedur untuk memberikan informasi latar belakang dasar kepada karyawan baru tentang perusahaan itu

2. Orientasi yang berhasil harus memenuhi empat hal utama. Sebutkan !

  • Karyawan baru harus merasa diterima dan nyaman
  • Orang itu harus memahami organisasi tersebut dalam makna luas
  • Fakta kunci harus jelas mengenai apa yang diharapkan dalam hal    pekerjaan dan perilaku
  • Orang itu harus mulai menjalankan proses untuk membiasakan diri

3. Apa yang dimaksud dengan prinsip pengangkatan ?

Prinsip pengangkatan adalah mempertimbangkan efektivitas, peraturan ketenagakerjaan dan menghindari separation.

4. Apakah jenis-jenis dari pengangkatan ?

o Promosi

o Transfer

o Demosi

o Staffing Karyawan baru

5. Program induksi meliputi apa saja ?

ü Proses pengenalan ( orientasi)

ü Proses supervisi awal

ü Proses penyesuaian dengan perusahaan

6. Sebutkan tujuan dari program induksi !

  • Membentuk sikap yang baik terhadap kebijakan perusahaan
  • Mengatasi rasa canggung
  • Mempercepat proses integrasi pekerja baru
  • Membantu menimbulkan semangat karyawan baru

7. Apa yang dimaksud dengan manajemen kinerja ?

Manajemen kinerja adalah proses yang digunakan oleh pengusaha untuk memastikan karyawan bekerja searah dengan tujuan organisasi

8. Sebutkan tiga area Penting pada tahap awal !

  • Sasaran Kerja
  • Peran
  • Garis Instruksi

9. Sebutkan pengenalan lingkungan kerja !

  • Pengenalan dengan atasan
  • Pengenalan rekan kerja
  • Pengenalan bawahan (jika kedudukannya sebagai atasan)
  • Etika pergaulan dalam organisasi

10. Apakah penyebab kegagalan dari program induksi ?

· Ketidakmampuan menggunakan contoh dan pelibatan

· Kurang sabar

· Tidak memberi kesempatan umpan balik

Leave a Reply


sumber daya manusia is proudly powered by WordPress | Entries (RSS) and Comments (RSS).
Building Dreams theme by Isulong SEOph.