Soal Rekrutmen Seleksi

1. Apa yang dimaksud dengan perekrutan?

perekrutan adalah proses menghasilkan satu kelompok pelamar yang memenuhi syarat untuk pekerjaan-pekerjaan organisasional

2. Sebutkan empat keputusan perekrutan yang memengaruhi jangkauan populasi pelamar!

  • Metedo perekrutan
  • Pesan perekrutan
  • Kualifikasi pelamar yang dibutuhkan
  • prosedur-prosedur administras

3. Sebutkan keuntungan dari sumber perekrutan internal!

  • Semangat dari orang yang dipromosikan
  • penilaian kemampuan yang lebih baik
  • Biaya yang lebih rendah untuk beberapa pekerjaan
  • Motivator untuk kinerja yang baik
  • Menyebabkan pergantian kepemimpinan melalui promosi
  • Hanya perlu merekrut staf di tingkat yang paling dasar

4. Sebutkan metode-metode E-Recruiting!

  • Papan pekerjaan
  • Situs web profesional/karier
  • Situs web pemberi kerja

5. Jelaskan yang dimaksud dengan rasio hasil dan nilai seleksi?

Rasio hasil adalah perbandingan jumlah dari pelamar pada satu tahap proses perekrutan terhadap jumlah pada tahap selanjutnya

Nilai seleksi adalah presentase yang dipekerjakan dari sebuah kelompok kandidat

6. Apakah yang dimaksud dengan wawancara?

Wawancara adalah prosedur yang dirancang untuk memperoleh informasi dari seseorang melalui respons lisan terhadap pertanyaan lisan

7. Wawancara dapat digolongkan beberapa koleksi. Sebutkan!

  1. Strukturnya
  2. Isinya
  3. Bagaimana perusahaan melakukan wawancara

8. Apakah yang dimaksud dengan wawancara tidak terstruktur dan wawancara terstruktur?

Wawancara tidak terstruktur adalah wawancara dengan gaya konvensional tidak terstruktur di mana pewancara menanyakan hal yang menarik saat muncul respons untuk satu pertanyaan

Wawancara terstruktur adalah wawancara yang mengikuti rangkaian pertanyaan

9. Apa yang dapat merendahkan kegunaan wawancara?

  • Salah memahami pekerjaan
  • kesalahan urutan-calon karyawan dan tekanan untuk mempekerjakan
  • Perilaku nonvaribel dan manajemen kesan

10. Sebutkan langkah-langkah dalam wawancara terstruktur!

  1. Menganalisis pekerjaan
  2. Mengevaluasi informasi tentang tanggung jawab pekerjaan
  3. Mengembangkan pertanyaan wawancara dengan kejadian-kejadian penting
  4. Membuat skala peringkat

Leave a Reply


sumber daya manusia is proudly powered by WordPress | Entries (RSS) and Comments (RSS).
Building Dreams theme by Isulong SEOph.